Factory Lead Client

Modalités de la mission Dans le cadre de ses activités, ORES est à la recherche d’un Factory Lead en Interim Management au sein de la Factory Client. Il s’agit d’une mission à temps plein dont la durée est estimée de 3 à 6 mois et qui débutera dès que possible. Une présence à temps plein sur site (Gosselies) est requise dans le cadre de cette mission. Des jours de télétravail pourront être envisagés, en concertation avec le responsable. Le site de Gosselies n’étant pas facilement accessible en transports en commun, la possession d’un permis de conduire et d’un véhicule sera nécessaire pour les déplacements. Les déplacements sur d’autres sites sont possibles. Contexte de la mission Dans les années à venir, plusieurs défis attendent ORES : accompagnement de la transition du marché énergétique et ses implications, compteurs intelligents, augmentation du flux des échanges de données entre ORES et ses clients… Pour y parvenir, le service IT Delivery s’organise au travers de différentes Factory. Une Factory est une équipe pluridisciplinaire agile, spécialisée dans la digitalisation d’un domaine métier, ou dans un domaine technique. Une Factory est constituée de développeurs, d’analystes, de testeurs, d’un scrum master et de toutes les compétences spécifiques à la réalisation de ses objectifs. Tâches principales • Vous assurez l’exécution des développements IT concernant le domaine « Client » d’ORES, dans le cadre de projets de transformation ou d’activité de maintenance évolutives ou correctives. Vous dirigez, planifiez et contrôlez les activités de votre Factory (solutions Web). • Vous planifiez les besoins et la capacité annuels des ressources internes et externes de votre Factory (équipe d'une trentaine de personnes) • Vous maintenez et dirigez le backlog de réalisation de votre Factory tout en assurant une priorisation régulière des activités avec vos clients • Vous collaborez avec le Solution Architect pour l’élaboration de la solution • Vous garantissez la qualité, la cohérence et l’efficacité des développements réalisés dans votre Factory • Vous veillez à la bonne gestion des collaborateurs de votre Factory • Vous assurez une expertise du domaine « Client » et participez à la veille technologique • Vous êtes garant des valeurs d’ORES ainsi que de la mise en place des processus d’amélioration continue du fonctionnement de votre Factory • Vous facilitez le fonctionnement et les échanges dans et en dehors de votre Factory. • Vous communiquez aux parties prenantes de manière régulière et proactive le progrès de la réalisation de votre Facotry ainsi que les risques et problèmes rencontrés et leurs impacts. • Vous révisez et confirmez les budgets des projets et de maintenance de votre Factory Profil recherché Les compétences techniques recherchées et les niveaux de séniorité associés sont repris dans la rubrique compétences de Connecting Expertise. D’un point de vue compétences "soft skills": • Vous appréciez travailler de manière transversale au sein de l’organisation • Vous êtes orienté solution • Vous faites preuve d’efficacité, d’assertivité, de flexibilité et d’audace • Votre sens relationnel est une force. • Vous avez une bonne capacité d’analyse, de réflexion et de synthèse. • Vous avez une forte capacité à organiser, structurer et coordonner des activités. • Vous faites preuve d'engagement. • Les qualités précitées vous permettent de motiver et mobiliser vos équipes et les parties prenantes La fonction présente requérant des droits administrateurs ou un accès à des informations classées confidentielles, elle est qualifiée à haut risque pour les systèmes informationnels d'ORES. Par conséquent, et en respect de la norme ISO27001, nous sommes tenus de vérifier les antécédents via la prise de contact de minimum une référence fournie pour tout candidat qui serait sélectionné pour la mission. Si votre candidat est sélectionné pour un entretien, il vous sera demandé de nous communiquer les coordonnées d'un ou plusieurs managers précédents chez le client final (expériences récentes) pour prise de contact. La communication de ces références vaut accord par le candidat et par la/les personne.s mentionnée.s. Ces données seront effacées après 2, ans suite à la fin de la collaboration ou après un an et demi maximum dans le cas où le processus de recrutement ne serait pas couronné de succès.